科技强国：科技落后还想制裁我？_第422页

  “但是，你有没有想过，究竟什么样的企业，才能够称得上是一个伟大的企业呢？难道仅仅是技术创新，难道仅仅是做到行业第一就够了吗？”

  黎总的这两个问题如同一记重锤，狠狠地敲在了林鹏的心上，让他一时之间竟然无言以对。

  是啊，什么样的企业才能算是一个伟大的企业呢？这个问题他之前确实从未深思过。

  曾经，林鹏对于棒子国的棒星公司可谓是充满了艳羡之情啊，他经常感叹，棒星在智能手机领域的实力实在是太强大了。

  从芯片设计到制造，棒星都展现出了卓越的技术水平。

  而在屏幕方面，棒星更是行业的佼佼者。他们的屏幕技术堪称一流，色彩鲜艳、对比度高、可视角度广，无论是在什么样的环境之下，都能提供出色的显示效果。

  摄像头传感器也是棒星的强项之一，可以说，棒星在智能手机领域实现了从芯片设计到制造、从屏幕到摄像头传感器，再到整机制造。

  他们拥有完整的产业链，能够直接造出高品质的智能手机，这让林鹏对棒星公司的实力深感钦佩。

  他也立志要打造一个东方大国的棒星。如今，他不仅实现了这个目标，甚至还超越了棒星。

  一直以来，林鹏都认为龙腾科技已经做到了行业领先，并且始终在积极履行社会责任。

  所以，他理所当然地认为华腾科技和龙腾科技就是伟大的企业。然而，现在听黎总的意思，事情似乎并非如此简单。

  见林鹏眉头紧锁，陷入了沉思。

  黎总语重心长地说道：“一个伟大的企业，不仅要有卓越的技术和傲人的业绩，更要具备引领行业发展、推动社会进步的能力。就拿你们培养人才这件事来说，这背后其实蕴含着更深层次的意义。”

  “培养人才不仅仅是为了满足自身的发展需求，更是要为整个行业构建一个坚实的人才生态。你想想，如果整个行业因为华腾科技输出的人才，在技术水平、创新能力上都有了显著提升，那会产生怎样的连锁反应？”黎总目光炯炯地看着林鹏，试图引导他打开新的思路。

  林鹏微微点头，若有所思的道：“黎总，您的意思是，我们不能只局限于自身企业的发展，还要关注整个行业的人才建设？”

  “没错。”黎总肯定道，“你们被称为科技领域的‘黄埔军校’，这虽然只是业内人士或网友们的调侃，但我认为这也是一份沉甸甸的责任。当你们培养的人才在各个企业发光发热时，其实就是在推动整个行业朝着更健康、更创新的方向发展。这比单纯追求企业自身的商业成功更有价值。”

  说到这里，黎总顿了顿继续问道：“你名下的企业，每年都会招聘大量的应届毕业生，这是众所周知的事情。然而，每年也都有许多技术人员甚至高管选择离开，这对你们的公司运营或发展产生了影响吗？”

  林鹏闻言，毫不犹豫地摇了摇头，自信地回答道：“我们对于人才的培养和管理有着一套完善的规划体系，所以并不会因为少数技术人员或管理层的离开而受到太大的影响。”

  他的回答并非空口白话，事实上，华腾科技等企业之所以能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，很大程度上得益于其完善的晋升体系和极具竞争力的薪资待遇。

  在林鹏名下的公司工作，员工们不仅能够获得良好的职业发展机会，还能享受到优厚的薪酬福利，自然很少会出现大规模的离职现象。

  而从华腾科技等企业离职的员工，其离职原因主要可以分为以下三种：

  第一种是在公司的职位晋升中失败了。这些人通常具有较强的技术能力，能够参与晋升选拔本身就表明他们并非等闲之辈。

  然而，由于他们最终未能成功晋升，这可能导致他们选择离职。

  第二种是部门的副职或小的班组长。

  这部分人之所以离开，是因为其他友商直接向他们承诺了部门负责人的职位，并以优厚的条件将他们挖走。

  对于这些人来说，担任部门负责人不仅意味着更高的职位和权力，还可能带来更好的职业发展机会，因此他们难以拒绝这样的诱惑。

  第三种也是离职人数最多的一种情况，即员工无法适应公司的高强度工作，或者在公司的考核中表现不佳。

  这些员工可能在公司工作了一段时间，积累了一定的工作经验和资历，但由于工作压力过大或自身能力不足，导致他们在工作中不是那么满意。为了寻求相对轻松的工作环境，他们选择离开，转投其他友商。

  可以说，留下的基本上都是精英中的精英，离开的人自然就不会对公司造成任何影响。

  黎总微微颔首，意有所指的道：“一个企业是否伟大，不能仅仅从其在行业内的领先地位或影响力来评判，也不能仅仅看它是否能够引领行业的发展方向。更为关键的是，要看这个企业是否具备源源不断地培养人才的能力。”

  他顿了顿，继续解释道：“在我看来，一个真正伟大的企业，应该是一个能够持续不断地为行业输送优秀人才的企业。只有这样，行业才能不断发展壮大，整个社会也才能不断进步。”

  黎总所强调的这几点，实际上可以归结为一点，那就是企业必须拥有源源不断地培养和输送人才的能力。

  如果一个企业能够做到这一点，那么它自然而然地就会在行业中脱颖而出，成为行业的领导者。

  因为拥有优秀的人才，企业就能够不断创新，推出更具竞争力的产品和服务，从而引领行业的发展方向。

  第470章 朝廷黎总单独召见的目的
  黎总的话，让林鹏内心掀起了惊涛骇浪。

  回想起这些年一心扑在技术研发和商业版图的扩张上，他第一次意识到，自己的视野或许真的太过狭隘，没有过多的考虑行业的整体发展。

  自己这么多年来，还是没有看清商业的本质。

  举一个简单的例子：假如一个人创办了一家企业，经过自己的努力打拼，最终每年可以获得了数百万的利润。

  在这种情况下，完全可以被视为他个人的成就，所有的收益都归他个人所有，他自己的日子也能够过的很滋润。

  这也是人们常说的小富即安，只要自己想得开，那真的就是神仙般的生活。

  然而，如果一个企业每年能够赚取数亿的巨额利润，那么情况就大不相同了。

  企业做大了，那就不仅仅是他一个人的事情了，而是会涉及到各种各样的问题。

  哪怕公司是老板个人百分百持股，很多时候都会身不由己，需要考虑到各方面的意见，需要以大局为重。

  这也是为什么有些人在赚取了数千万甚至上亿的财富后，选择躺平的原因之一。

  当他们意识到自己的背景和影响力无法支撑他们赚取更多的财富时，就会明智地选择收手，以免陷入无法控制的局面，甚至可能面临万丈深渊般的困境。

  此外，还有一个常见的现象，就是许多人在赚取了一辈子都花不完的巨额财富后，会选择离开原来的居住地，前往大城市生活。