重回96，我活成了风口_第204页

  “这两个领域如果能够相辅相成，效率将大大提升。”

  “各位领导应该也都知道，目前我们星辰集团的海外分公司中，高丽国分公司的发展情况是最好的。”

  “因为我们抓住了他们一个非常重要的战略发展方向：游戏。”

  “而随着我们高丽国分公司的不断强大，我们公司来了越来越多的高校实习生。”

  “让我有些意外的是，很多高丽国的高校从大一就开始安排学生去企业实习了，哪怕呆上一个月也好。”

  “所以高丽国的大学生，很多在毕业的时候就已经具备了非常成熟的商业意识和实践能力。”

  “而且高丽国那边非常明确的点出了一个问题，那就是所有的学校教育都存在滞后性。”

  “毕竟没有一个学校的教材是可以实时跟着社会发展进行高频率更新的。”

  “因此让学生抽出一定的时间去到企业进行实践，既能更好的消化理论知识，同时也能帮助学生跟上技术的发展节奏。”

  “在这件事情上，我觉得我们华夏这边可能还没有很强烈的意识，我建议在接下去的时间里，应该适当的去做调整，去让高校的学生参与更多的企业实践。”

  “当然，这就意味着我们需要有能够与这一需求匹配的企业存在。”

  “这也是我在公司常说的，一个优秀的企业，是要承担起人才培养责任的。”

  何成这时用手敲了敲面前的文件，示意领导们看文件。

  “在文件的第二页，我整理了一下我们星辰集团针对高校学生的一个培养计划。”

  “从专业技能，到商业知识，到个人发展规划，我们都有做详细的准备。”

  “希望我们星辰集团能够成为高校人才培养的一个重要助力。”
  

  领导们认真的看了一会儿培养计划后时不时交头接耳的讨论了几句，直到科技部领导看向何成问道，“那这些在星辰集团实习的学生，是不是毕业后就大概率留在星辰集团上班了？”

  何成几乎秒回应道，“领导放心，这是一个双向选择的问题，我们的提供的只是实习机会，只是一个培养机会。”

  “至于毕业后学生们的去留，我们会做评估，相信学生们也会做评估。”

  “再说了，如果来我们公司实习的学生都很想留下来，是不是也从侧面说明我们公司确实还不错？”

  何成话音刚落，科技部领导突然做了个停的手势，“何总误会了，我并不是在质疑何总做这件事情的目的，相反，我个人是非常看好贵公司的。”

  “我现在是在替更多高校学生考虑一个公平性的问题。”

  “星辰集团的体量终究是有限的，而且公司设立在燕京，那毫无疑问，燕京的高校肯定会成为去贵公司实习的主力军。”

  “那么同期毕业的其他地区学生，比如沪上的学生，比如浙省的学生，他们因为没有在星辰集团实习过，他们是不是就天然的存在竞争劣势？”

  何成有些意外的看着科技部领导，他还真没想到领导考虑的居然是这一层。

  恍惚间，何成甚至觉得自己是不是低估了星辰集团在领导们心中的地位。

  不过何成现在也没去细想，毕竟领导还等着自己的回应呢，“关于这一点我觉得不必担心，一来，我们接下去几年会陆续在各大城市设立分公司，这已经是在公司发展规划之内的事情了。”

  “二来，我们对于实习过的学生和没实习过的学生，自然会设立两套完全不同的招聘标准。”

  “公平这个东西，是写进我们星辰集团企业文化的东西。”

  科技部领导点了点头，似乎就是想要一个明确的回答。

  何成随即扫视了一圈，确认其他领导都没问题了，继续道，“除了辅助高校人才的培养，企业内部的人才培养同样非常重要。”

  “当然，关于这一点我还是比较自信的，因为在我们星辰集团内部一直都有一套不断完善的人才培养体系。”

  “但接下来我想重点投入的，是针对工人的培养计划。”

  “这也是基于我的第三个建议，重视工人的力量。”

  何成这时把话题拉回到了工人身上。

  “关于高端人才的培养，我相信只要有了这个风向，很多企业都愿意参与进去的。”

  “毕竟一直以来，大家对于高端人才的重视已经形成了一种毫无争议的绝对认知。”

  “可对于工人的培养，大家就没有这个意识了。”

  “尤其是对于现在这些工人的培养。”

  “大家好像只想让他们踏踏实实的去当好一个廉价劳动力。”

  “但通过我刚才的分享，各位领导应该也很清楚我想要做这件事情的原因了，我相信工人的力量，但也不是盲目的因为相信才去做这件事情。”

  何成突然用力的握拳敲击了一下桌面，“别忘了，他们是直接参与工作，直接面对工作的人。”

  “他们当中的很多人对于行业的认知，远远超过专家。”

  “至于更具体的点那就太多了，我随便举个例子，比如经验。”

  “德国一家知名车企的负责人曾经说过，在他们公司，设备可以被复制，研发技术可以被复制，但唯独有一样东西是别人永远无法复制的，那就是他们工厂一位80多岁工人那60多年的一线经验。”

  “在德国车企有很多五六十岁的工人，他们从18岁，甚至更小的时候就开始在工厂进行一线工作了。”

  “他们的手艺，是世界上最先进的设备都无法超越的。”

  “他们的经验，是世界上最先进的检验机器都无法比拟的。”

  “他们，是工人。”

  “而我们现在既然已经认识到了我们需要用时间来沉淀我们的未来，那么在这个过程中，我们怎么能忽视我们的工人呢？”

  “更何况我们华夏当下的工人，他们那种与命运抗争的内在力量，可是极其强大的啊。”

  何成在提到工人的时候，整个人不停的在积累亢奋的程度，“我们甚至只需要做好一件事情，那就是给他们提供努力的机会，他们一定会给自己，给社会带来惊喜。”

  “所以不管别人怎么样，我们星辰集团接下来就要重点去做这件事情。”

  “随着自身产品的制造需求不断提升，我们星辰集团是时候建造自己的工厂了。”

  “而在我们的工厂内，我们将为我们的工人提供一整套完善的内部培养体系。”

  所有人领导这时特别整齐的低头看向文件，并往后翻了一页，果然，下一页就是工厂的内部工人培养体系。

  “从大框架来说其实很简单，就是在工厂内部，为工人提供足够多的成长路径。”

  “然后在这个过程中，培养出越来越多的优秀工人，并且拓展他们更多的可能性。”

  “而其中一批能够快速成长起来的工人，我相信他们将会成为我们华夏制造业升级的中坚力量！”

  “可关于这些工人到底能带来什么样的惊喜.现在全部都只是何总的一种猜测吧？”科技部领导用平静的语气问道。