重回96，我活成了风口_第237页

  “而且我需要你们理解，之所以要去做这个争取，最直接的目的自然是会了赚钱，为了扩大规模，但更深一层的目的，是为了能够让全世界更多的企业看到我们星辰集团的品牌独立工厂模式。”

  “我们要通过接更多竞争对手的订单，向世界证明我们可以在品牌竞争的前提下，完美的将工厂剥离出来，保证生产的独立性和公平性。”

  “因为这一点对于我们星辰集团未来的发展而言将会非常非常的重要。”

  “后续我们肯定还会建立更多的工厂，并且一定会涉及更多的先进产品，当产品越是先进的时候，大家越是会顾虑品牌竞争的问题。”

  “所以我要从电脑生产这个相对可替代性较高的产品开始，给世界留下一个靠谱的印象，然后像温水煮青蛙一样，慢慢的延展到未来更多的产品上。”

  “从而同时保障我们的产品发展和生产发展。”

  工厂的管理层纷纷点头，并都将这一点记在了本子上。

  何成看了一眼他们的本子，然后慢慢的将目光则转移向了分公司的高层管理们。

  同时，乔欣露将一份报纸摆在了桌上。

  分公司的高层管理们下意识前倾，只见报纸上有一个硕大的标题：《深城高新技术产业发展效果显著，22条展现巨大推动力！》

  标题中的22条，是深城在1998年推出的一个政策集成。

  这是华夏第一套系统性的高科技产业政策集成，为深城乃至整个华夏的高科技发展提供了关键性的助推力，也成为了华夏高科技发展历程中最成功的政府决策之一。

  它在当时当下最为人称道的，就是政策的清晰，实在，方便落地，深城地方领导也在多次发言中表示，22条的制定原则，就是实打实的有效干货。

  看得见，摸得着，使得上劲，找得到方向。

  就比如对新认定的高新技术企业实行两年免征所得税，8年半免减半征收所得税的优惠，对现有的高新技术企业，除享受原有的所得税优惠，再增加两年减半征收所得税的优惠这样的政策。

  对企业的刺激都是直接又明确的，而在22条出来之前，各地针对高新技术的扶持政策一直都存在一个相对模糊的问题。

  比如说达到某个条件后可以得到某种优惠，结果条件本身就很模糊，经常出现我以为我达到了，实际上没有达到，优惠也很模糊，我以为能优惠100万，最后才优惠10万。

  这就导致大家对于各种政策始终有一种距离感。

  但深城的22条彻底打破了过去的这种模糊，很多媒体都用上了横空出世这个词，在1998年，能够出台这样的一系列的明确政策真的是不简单的。
  

  因为这得有一个底气，一个企业敢往前冲，政府就敢在后面撑着你的底气。

  这也是为什么很多人说，深城之所以能成功，就在于深城真的一直在敢为天下先。

  有的城市可能做了一次吃螃蟹的人之后就开始吃老本了，但深城不一样，深城就是爱吃螃蟹。

  吃完这条河里的螃蟹，还要去尝尝那条河里的螃蟹有没有什么不一样的味道。

  22条落地后，短短一年时间，深城在高新科技产业上的发展直接就跟其他城市拉开了距离，尤其是在发展速度上。

  更重要的是，在22条的刺激下，大量企业和人才涌向了深城，深城成为了高新科技产业的群英汇聚地。

  所以在1999年，其他地方政府刚进陆续跟上，以深城的22条为模版制定了自己的高新技术扶持政策。

  这就是为什么说22条为深城乃至整个华夏的高科技发展的关键助推力。

  “22条出来快一年了，效果之显著大家也都看到了。”等大家扫了一眼新闻内容后，何成开口说道，“可以明确的是，我们星辰集团完全符合高新科技企业的标准，所以22条内的大部分扶持政策我们都可以享受到。”

  “那我们接下去是不是要把一些研发项目挪到深城这边来了，毕竟这边对于企业研发的补贴政策非常好。”一名高管看着何成有些兴奋的问道。

  何成笑着摇了摇头，“那倒也不必，燕京那边也正在准备出台相应的政策了，到时候，燕京对于企业研发的补贴也不会低，尤其是对于我们星辰集团。”

  “毕竟我刚决定在深城这边开分公司的时候，燕京领导就联系过我了。”

  “我们现在可是燕京的关键民营科技企业，领导们不会轻易放我们走的。”

  现场众人不禁相视一笑，星辰集团是在燕京成长起来的，燕京地方自然是要牢牢的抓住这个宝贝。

  何成看了眼大家的表情，把桌上的报纸往自己的方向挪了挪，“但是我们确实应该好好借力深城的22条，并且围绕22条做一些顺应性的准备。”

  “首先，还是人才问题。”

  “深城现在的人才引进政策可以说是全国最好的，尤其是对于研究生，博士，留学人才的引进政策，是非常吸引人的。”

  “但人才在考虑地方政策的同时，更要考虑企业，所以我们要抓住这个机遇，与深城地方政策同步，在深城开启一次大规模的人才吸纳行动。”

  “而就我们公司接下去的发展需求来说，我们也确实需要引入更多的人才了。”

  “与此同时，针对深城这边吸纳的人才，深城分公司要做一个侧重，那就是基础科学人才和复合型人才的重点培养。”

  “复合型人才的培养？”

  关于基础科学人才重要性，这些从燕京调过来的管理层自然都很清楚，这个话题何成在公司都强调过好多遍了。

  而且燕京总部对于基础科学人才的培养一直都是很重视的。

  但关于复合型人才这个概念，以及这个概念的重要性，大家还不是很清晰。

  何成慢慢的点了点头，“过去几年，包括接下去几年，企业还是会以追求单一专项人才为主，这是因为目前的科技产业发展阶段还分割的很明确。”

  “但若干年后，科技发展会逐渐走向融合，这个时候就需要复合型人才了。”

  “可复合型人才不是一朝一夕就能够培养出来的，培养一个优秀的复合型人才，可能会比培养一个优秀的数学家还难。”

  “更现实的一个问题是，当前的教育体系，不管是我们华夏的教育体系还是西方的教育体系，其实都很难直接培养出复合型人才，企业想要复合型人才，就得自己参与培养。”

  “那么这件事情在深城这边落实显然是比较合适的。”

  “因为就深城目前的人才引进政策来说，最容易吸引的是应届生，而从应届阶段开始培养复合型人才的效果是最好的。”

  “一来，应届生的可塑性最高，二来，应届生的年龄优势摆在那里，三来，应届生的容错率更高。”

  “所以公司复合型人才的培养任务，我会放在深城分公司这边，并且要抓紧落实这件事情了。”

  分公司管理层连忙点头，虽然还不是很理解复合型人才的重要性，但大家不会怀疑何成的远见。