重回96，我活成了风口_第377页

  “同时，人才大多都有很强的表达欲，有很强的纠错欲，以及一定的竞争欲，所以在我们星辰集团，我们打造了一整套交流沟通体系。”

  “很多人说我们星辰集团加班时间长，但如果真的去算总时长的话就会发现，除了一些特殊时期，大部分人的本职工作时间差不多就是8小时，但他们在公司的时间往往能超过12小时，因为他们很多时间都在各种场合进行思想碰撞。”

  “给人才创造更多交流空间和交流机会。”男子语速较慢的复述了何成这句话，然后转头看向另外一名男子，“我觉得这个句话我们可以记下来，回去探讨探讨。”

  另一名男子点了点头，然后男子重新看向何成并示意何成继续。

  “第三个我想分享的点，是自我强大。”

  “自我强大？”男子看起来很意外。

  然而何成的表情恰恰特别的笃定，“是的，人有一个很基础，却又总是很容易被忽视的天性，那就是慕强。”

  “而人才的慕强往往更隐性，却更强烈。”

  “所以我一直都告诫自己，如果真的想要让人才更发自内心的跟着自己，那么最重要的可能不是如何管理人才，而是如何管理自己。”

  “作为人才的掌舵者，自己越是强大，管理也就越是轻松。”

  “为此，我不断的学习，不断的成长，不断的充实自己，我想，我这一生大概率会是一场没有任何安全措施的悬崖攀岩。”

  “但我在这个过程中，已经逐渐爱上了那种不断挑战自我的畅快感。”

  何成突然特别满足的一笑，“尤其是当我回过头看到身后有这么多人的时候，我知道我从一开始需要的就不是安全措施。”
  

  “而是一路往上的决心。”

  第365章 为一代人布局
  “今天跟何总见的这一面，对我来说受益匪浅啊。”

  男子的表情逐渐变得温和，眼神中则流露出直白的欣赏，“不仅终于让我明白了何总能够如此成功的内在原因，同时也给我带来了很多的启发。”

  “通过简单的对话，让我从何总身上学到了不少东西。”

  何成连忙摇头，“领导谬赞了，其实我这两年也犯了不少错，一直在修正，一直在学习，只是我相比于很多人来说，对于前行之路确实非常的坚定。”

  “人嘛，最难逃过的就是迷茫和彷徨。”

  “我好像找到了逃过迷茫和彷徨的方法，这可能就是我的运气吧。”

  “何总不必谦虚。”男子微微一笑，“相信何总一定知道，一件事情能不能干的成，关键在于人，而不在于事。”

  “何总显然是对的人。”

  男子看起来已经在心里对何成有了一个明确的判断，而且这个判断是非常正向的，“话说，关于贵公司现在的研发方向，研发进度，何总应该也有准备文件吧？”

  何成眼神一动，然后转过头看了乔欣露。

  乔欣露立马将另外一份文件放到了男子手上，并且习惯性的翻开了第一页。

  男子再次认真的开始翻阅文件，再次认真的做起来标注，而且这一次，另外一名男子也凑了上去，跟着一起查看文件上的内容。

  看得出，两人对于这份文件上的内容都非常的在意。

  差不多又等了十几分钟，男子一边点头一边抬头，并第一时间看向了身边的男子，“星辰集团现在死磕的还真的都是核心技术啊，几年前我们哪里想过国内这么快会出现这样一家企业。”

  “是啊。”另外一名男子跟着感叹道，“有种很奇妙的感觉，不过既然出现了这样的企业，我们得重视啊。”

  男子笑了笑，然后重新看向何成，“何总，这文件上随便一个技术拿出来，都非常烧钱，你确定星辰集团有这个盈利能力？”

  “我相信。”何成淡淡一笑。

  “好，既然何总能有这样的自信，我们的工作倒也简单多了。”男子将文件举了起来，“这份文件我们可以带走么？”

  “当然可以，这本身就是对外版本。”

  男子顺势直接将文件塞进了自己的公文包里，“何总，最近这段时间我们会举办几个重要的会议，我相信春节之后，何总会慢慢的看到我们的自信。”

  男子的眼神变得坚定起来，“我们不会错过星辰集团的。”

  “错过.”何成心里重复了一下这个词，很快便心领神会的一笑，“那我便期待着美好的双向奔赴了。”

  “当然。”男子说着将公文包往腿上一放，身体往上一拔，“今天感谢何总抽空出来陪我们聊了会天，就先不耽误何总了，我知道何总今天还得忙着跨年晚会的事情。”

  “我们过段时间再约，当然，何总有任何事情，随时可以联系我。”

  男子说到这时慢慢起身，何成马上跟着起身，“好，那我送送两位领导。”

  何成带着两人一路走到了大门口，在即将分别的时候，何成像是突然想到了什么，开口道“对了领导，最近的会议应该都会沟通一些比较重大的话题吧？”

  “嗯。”男子给了一个特别直接，又特别明确的回应，“类似未来经济支柱产业这样的话题。”

  “那我有一个事情可能想提一下。”

  “哦？”男子瞬间来了兴趣，“何总请说。”

  何成先点了点头，“是这样的，我觉得现在我们整个华夏有一个氛围，那就是大规模的向西方学习。”

  “本质上来说，这算是师夷长技以制夷，没什么毛病，可我总感觉大家学习的有点过于彻底了。”

  “好像在很多问题上都忘记了要根据自己的情况来做一些调整。”

  “就比如说更为普遍的管理问题。”

  “领导应该知道，现在很多国内的企业都在学习西方的管理理念，比如数字化管理。”

  “而我们星辰集团本身也是一家积极推动数字化管理，并且具备先进数字化管理技术的企业。”

  “但也正因为此，我们发现了一个问题。”

  何成突然皱了皱眉，“西方数字化管理的一个基础逻辑，就在于将人数字化。”

  “每一个人都是企业中的一个数据，企业可以通过整个数字化管理系统，相对清楚的看到哪些数据存在问题，然后将问题数据进行删除，从而保证整体的高效运营。”

  “可问题是，人终究是人，人和数据存在本质区别，人有温度，数据没有。”

  “更何况，人必然会有七情六欲，必然会有情绪，必然会有生理性的无奈。”

  “就比如大部分男人四十岁之后体力和脑力都会明显开始走下坡路，就比如女人怀孕不得不休假很长一段时间。”

  “如果我们高度依赖数字化管理，高度追求效率，将管理的核心不断聚焦在直接利益上，那么可以预见的一个未来就是，高龄失业人员和女性的就业环境会变得越来越差。”

  “尤其是我们华夏还有着跟西方差异明显的大环境，那就是我们人多。”

  “在人多的前提下，企业如果普遍采取西方那一套相对冰冷的管理理念，我承认对企业发展来说肯定更好，但对于社会发展来说就不一定是好事了。”