重回96，我活成了风口_第480页

  当然，更让他们头疼的还是对比的问题，在这种大环境不好的情况下，如果大家都不好，那最多也就是矮个里边挑个高个出来的差别。

  可问题是通过何成这样一次发言，星辰集团的情况跟米国互联网公司的情况形成了极其鲜明的对比。

  星辰集团并不是矮子里的高个，而是真正意义上的高个。

  对于米国互联网公司来说，这种强烈的对比会带来很严重的影响。

  所以在12月5日，比尔盖茨亲自出马召开了一场新闻发布会。

  在新闻发布会上，比尔盖茨表示微软也绝对不会因为公司陷入任何危机而裁员，微软承诺的强制储蓄员工工资，是建立在不裁员的基础之上的。

  同时，比尔盖茨也通过一些数据试图让大众相信微软绝对有能力来面对这场互联网泡沫危机。

  比尔盖茨之所以要亲自出马发声，本是为了减少大家对米国互联网企业的悲观情绪。

  可他似乎忘了一件事情，站在全球知名度的角度来看，目前大众知道的华夏互联网企业只有一家星辰集团。

  可大众知道的米国互联网企业却有一堆。

  这恰恰使得星辰集团在全球用户的视角中可以代表华夏互联网产业，但微软还真代表不了米国互联网产业。

  所以比尔盖茨的发声并没有减少大众对米国互联网企业的担忧，反倒是加速了硅谷内部的一阵骚动。

  “你们想要主动辞职？”硅谷的一家咖啡厅内，一名中年男子眼神有些犀利的看着眼前两名年轻男子问道。

  其中一名年轻男子毫不犹豫的点了点头，“现在的雅虎就像何成说的那样，根本找不到盈利方向，完全就像是个无头苍蝇。”

  “估计马上就要大规模裁员了。”

  “那就等裁员啊，好歹还有赔偿，干嘛要主动提离职呢？”

  “赔偿？”年轻男子不屑的一笑，“雅虎公司成立才多少年？就算是最早一批老员工又能拿到多少赔偿呢？”

  “而这场互联网泡沫危机根本不知道要持续多久，最近有不少大佬都在分析，这场危机在米国的影响没个五年时间根本缓不过来。”

  “所以相比于赔偿，现在如果有机会进入一个稳定的大公司，显然更有意义啊。”

  “稳定的大公司？你是指微软？”中年男子表情一动。

  “对。”年轻男子点头道，“微软现在招聘口子还没关，现在还有机会进去。”

  “随着互联网泡沫危机不断加剧，恐怕后边再想进微软就难了。”

  “所以现在很多人是不是都是这个想法？想要抓住微软最后的招聘空间？”中年男子问道。

  “可以这么说吧，如果现在能进微软的话，我相信很多人都愿意放弃裁员赔偿。”

  “毕竟上个月谷歌那边被裁掉的那帮人现在什么处境大家都看在眼里。”

  “有些事，还是要懂得取舍，懂得权衡啊。”

  中年男子摸了摸自己的下巴，又转了转桌上的咖啡杯，突然试探性的问道，“那你们有没有考虑过去星辰集团呢？”

  “星辰集团？”年轻男子愣了一下，“说实话，何成的个人魅力确实很强，而且星辰集团的发展潜能目前来看还是很值得期待的。”

  “可问题是星辰集团在米国没有分公司啊。”

  “你们就从来没有想过换个国家么？”中年男子继续试探着。

  “换个国家？去华夏么？听说那个国家很落后啊。”

  “你也说是听说了，如果真的那么落后，怎么可能滋养出星辰集团这样的企业？再说了，星辰集团虽然在米国没有分公司，可他们现在已经有12个海外分公司了啊。”

  “欧洲那边的法国德国都有星辰分公司，你们两个不都是欧洲那边过来的嘛？”

  “而且亚洲那边的新佳坡霓虹国也是可以考虑的嘛。”

  听到这话，两名年轻男子不禁对视了一眼，其中一人似乎有些心动，“我们来米国说白了就是为了赚更多的钱。”

  “如果在德国或者新佳坡这样的国家能够有足够好的待遇，又能够享受更好的福利，确实也不是不能考虑。”

  “也是，在米国本身也没有什么归属感，就是奔着钱来的。”另外一名年轻男子接话道，“但问题是我们还得去面试吧？这好像也挺麻烦的。”

  “嗯？你们不知道星辰集团的高管王治冬这几天就在米国嘛？”中年男子面带意外的问道。
  

  “星辰集团的高管在米国？我们不知道啊而且我们难道能直接去找他面试？”

  “还真可以。”中年男子不禁一笑，“王治冬这次过来，是因为很多硅谷这边的华夏人想回华夏，想进星辰集团，所以王治冬亲自带了个团队过来现场沟通。”

  “结果有不少其他国家的人主动找上了王治冬，表达了想要进星辰集团的想法，王治冬干脆就直接放开了，想在不管你是哪国人，都可以去面试。”

  两名年轻男子再次对视一眼，其中一人眼神一亮，“那至少得去感受感受啊，说不定.星辰集团真的是一个更好的选择呢？”

  第471章 内部矛盾
  每一次危机的出现，都会伴随着人才的流动。

  但从80年代开始，无论是哪一次人才流动，这件事情上的最大受益者一直是米国企业。

  哪怕2000年的互联网泡沫危机和2008年的金融危机明明都是从米国市场爆发的。

  因为米国企业一边靠着内部的产业流动，基本实现了人才在国内的流转。

  同时又借助危机影响去海外市场收割人才。

  但2000年和2008年的米国内部产业流动还是存在一定区别的。

  2008年那会儿，米国科技产业正好已经渡过了低谷期，且显现出了庞大的市场潜力，成为了一个具备高增长性的产业，所以当华尔街和地产行业出现大面积裁员的时候，有一个很好的选择摆在边上。

  然而2000年这会儿，当硅谷开启大裁员模式的时候，米国市场并没有一个明确的高增长产业摆在边上给大家选择。

  可以说，相比于2008年金融危机期间米国内部人才流动的明确性来说，2000年这会儿，米国内部人才没怎么流出去的根本，主要是因为外边也没什么好机会。

  所以何成要制造这样一场舆论的第一个直接目的，就是为了让硅谷，让全世界的人才看到现在外边存在一个好机会，这个机会就是星辰集团，以及星辰集团背后的华夏互联网产业。

  从12月1日开始，越来越多的星辰集团员工在网上分享公司的新总部体验，分享公司的各种福利，分享公司对员工的各种重视。

  客观来说，此时的星辰集团，从总部设计到各种福利待遇不仅放在华夏属于独一份的存在，哪怕是拿出来跟硅谷企业比较，也没几个能跟星辰集团比的。

  除非硬要不考虑米国和华夏大环境差别，生比到手工资。

  但如果考虑货币购买力，考虑生活成本，拿着星辰集团的收入在华夏生活真的很爽，尤其是技术岗研发岗的员工。