重回96，我活成了风口_第573页

  在工作方式上，他们在星辰集团看到了很多特别的模式。

  比如说针对于一些独立性较强，基本不需要跟其他部门其他团队协作，也基本不存在内容调整的岗位，星辰集团采取的是一种以两周为单位的目标管理方案。

  具体方式是直接管理者会结合多方经验，每两周制定一个具体的两周任务，任务标准就是以员工的正常效率来工作，每天大概需要工作6小时，每周正常工作五天能完成。

  不过两周任务下达后，具体怎么完成就是员工自己安排了，如果员工持续加班四天并且效率极高，可能就直接完成任务了，然后剩下的10天就能直接放假了。

  如果遇到特殊情况或许需要临时回一趟公司，但这种特殊情况一年也遇不到几回。

  公司这边的唯一硬性要求就是任务必须完成，而且必须做在前面，不能说我先休假十天，然后后边四天来干活。

  对于星辰集团部分岗位的这一工作方式，吉姆跟皮柯尔注意到身边来自欧洲的很多年轻人都特别在意，尤其是在公司里打工的年轻人。

  因为这几年欧洲那边其实一直在探讨这种工作方式的可行性，但几家公司进行了试点后都表示不太行，然后这个事情就始终无法推广。

  而此时此刻大家好像突然意识到欧洲那边为什么试点失败了，因为试点的那几家公司都是直接对所有员工采取了这样的方案，那肯定会出问题。

  这种模式是绝对不可能适用于所有岗位的，这是只能适合部分岗位的模式，可如果一个老板真的愿意为员工考虑，真的想推行这种工作模式，完全可以为一部分岗位定制这个工作模式。

  吉姆跟皮柯尔通过身边这些年轻人的表情基本可以确定，他们要通过星辰集团这个实例，发起一场抗议了。

  再看星辰集团的员工关怀，可以说是真的做到了无微不至。

  大家都知道何成很喜欢莫名其妙的给员工发钱，这件事情已经传向全世界了。
  

  但很多人今天才知道，何成对员工的好不仅仅只是发钱而已，星辰集团存在很多针对员工的特殊照顾，比如看起来很基本的一个事情，叫做一人工作，全家吃饱。

  只要是星辰集团的员工，他的父母，配偶以及子女都可以拿到星辰集团的食堂卡，只要愿意来，都能免费吃饭。

  可就像负责介绍的员工说的那样，在华夏，一家人的吃喝对于一个家庭来说是占比非常大的开支。

  当然，不仅是吃饭问题，在住宿，医疗，教育等老百姓最关心的生活问题上，星辰集团都有相对应的福利政策。

  而除了这些基本生活方面的关怀，星辰集团的关怀还体现在更多方面。

  就比如说星辰集团有一整套强制休假规定，这个强制休假包括一线员工身体不好是绝对不能来上班的，必须带薪休假。

  一线员工跟家里人吵架了绝对不能来上班，必须带薪休假。

  一线员工在工作中遇到了委屈绝对不能来上班，必须带薪休假。

  等等等等。

  至于一线员工强制休假期间的工作怎么办，能推后的推后，不能推后的找其他人来干，并支付对应的额外工作工资。

  而在休假这件事情上，对于现场很多从硅谷那边过来的开发者而言，有一个特别让他们羡慕的规定就是星辰集团会为员工提供自我探索假。

  这个自我探索假的意思就是员工在星辰集团上班如果感觉好像很没意思，感觉看不到自己的人生价值人生意义，那么随时可以申请自我探索假。

  在这个自我探索假期间，员工可以去旅游，可以去学习，也可以去发呆，反正就是让自己停下来好好思考一下或者去尝试一下别的活法。

  等想明白了，可以回公司继续上班，也可以辞职去追寻自己找到了的人生意义。

  反正公司就是提供假期，针对不同的岗位，最高可提供长达一年的自我探索假。

  这个规定对于硅谷那边的开发者来说简直就是个童话，硅谷可不像欧洲，在硅谷要是敢出走一年去寻找人生意义，回来之后很可能人生都废了。

  除了星辰集团对员工的态度跟其他企业有着明显的区别，吉姆等人通过参观也能感受到了星辰集团的员工对公司的态度也跟其他企业完全不同。

  大家是发自内心的热爱星辰集团，发自内心的希望星辰集团好。

  在很多大企业，员工能够为公司感到骄傲还比较常见，但要说发自内心的热爱公司，尤其是一线员工发自内心的热爱公司，还真不多见。

  通过这样一番参观，吉姆不禁感慨道，“星辰集团能创造奇迹真的是有道理的，这样的团结，这样的互相考虑，应该没有其他企业能够做到了。”

  “大部分巨头企业都是用利益绑定员工，何成属于给了利益还要给感情，给了感情还要给尊重，给了尊重还要给信任，给了信任还要给关怀。”

  “只可惜现在手头上没有电脑，真想赶紧把我们在这里看到的情况分享出去，西方企业真该好好学习学习星辰集团对待员工的态度。”

  “这才是一家，值得令人向往的公司啊。”

  第566章 凡尔赛

  结束深入了解星辰集团内部情况的环节后，大家接下去花了一点时间快速熟悉了一下各个展馆跟交流馆的位置。

  然后，大家就被带往了总部边上刚刚造好不久的一个大型体育馆。

  上午十点，所有嘉宾在体育馆落座，星辰全球开发者大会正式开始。

  “大家好，我是星辰集团的创始人何成，欢迎所有嘉宾来到我们星辰集团参加首届星辰全球开发者大会！”

  何成卡着整点走上舞台，现场给出了非常热烈的回应。

  待大家平复一些后，何成微笑着继续道，“关于这场星辰全球开发者大会，我们之前的时候说过，本次大会的主要内容是展示，交流以及合作。”

  “但不怕大家笑话，当我们公司开始考虑要在本次大会上做哪些展示，尤其是要做哪些主要展示的时候，却不由犯了难。”

  “因为我们能拿出手的东西实在是太多了。”

  “比如说在互联网产行业，我们星辰集团不管是用户数量还是实际产值都已经做到了全球第一。”

  “在消费电子行业，我们星辰集团的电脑跟手机销量都做到了全国第一，全球前五。”

  “在软件行业中，我们星辰集团同样是华夏最大的软件公司，而且软件普及率做到了全球前三。”

  “怎么说呢，就我们星辰集团随便拎出一个产品来，基本上都能做到华夏前三，亚洲前五，全球前十。”

  “稍微筛选一下的话，那基本上就是华夏第一，亚洲第一，全球前三。”

  “如果是精挑细选的话，大家会发现我们星辰集团有不少华夏第一，亚洲第一，并且全球第一的产品可以摆在台面上展示。”

  “而且我们星辰集团是互联网泡沫危机期间唯一一个实现业绩增幅超过100%的企业，全世界唯一。”

  “我们也是互联网泡沫危机期间唯一一个实现企业规模扩张2倍以上的企业。”