火红年代，我在陕北当知青_第415页

  事情解释清楚了，大家伙也就放心了，这才各自发现肚子里咕咕直叫都饿了！
  “都在这里吃吧。等吃完饭，大家伙儿各自去通知社员们，到大队部开个会。”

  叶小川开口道，“今天早上做饭的粮食，先从库房里借.马璐你别瞪我！

  你不是经常让我别那么抠门吗？
  先暂借你10来8斤粮食，下午，我一准儿给你还回来。”

  当着众人的面，自己当然不好从柜组里取粮食。

  所以就只能先借保管室里的公粮用用。

  做早饭的粮食是有了。

  问题是马璐这里，除了土豆和冻白菜之外，其它也没什么菜可吃。

  没办法了！

  仓库的大院里，自己以前不是买了几只小鹅、几只鸡养着吗？
  那些大白鹅得留着给马璐站岗放哨、给她壮胆。

  那就杀鸡炖土豆一次性的，还杀2只！
  就当给沐晴沐娜两姐妹，接风洗尘、补充补充营养了吧，多大点事？

  大家伙吃的饱饱的，一会儿还得参加生产队的会议。

  叶小川打算在本次会议上。

  向社员们通个气，说明一下自己准备办些什么企业？
  以及沐晴沐娜、和张启正的户口落实问题外来户要想落户本大队，至少得8户社员联名同意才行。

  叶小川就是想看看：

  在三十里铺的社员当中谁是支持自己的，而谁又是反对自己的？
  先把小本本准备好
  一群人在保管室杀鸡炖肉，忙得个不亦乐乎。

  几个女人一台戏，整个院里一时间嘻嘻哈哈、欢乐无比。

  而与此同时。

  在白家沟大队的大队部院子中，一场气氛沉闷、整个会场弥漫着一股肃杀之气的社员代表大会。

  也正在紧张进行当中.
  第356章 凌支书与叶保管

  这阵子，凌文亮痛并快乐着。

  痛是痛在，自打当上代支书之后，凌文亮这才知道干基层工作之繁琐、烦人、烦心。

  直到此时，他才明白了一个道理：
  由于社员的思想意识太过于保守、甚至是有点得过且过、不思进取。

  就像邻村的叶小川。

  短时间内，他或许可以通过赚钱、去改变社员们的处境。

  但却改变不了他们的思想。

  由于传统惯性实在是太强大、太顽固了，宛如黄土梁上那些纵横交错的沟壑。

  哪怕付出再多的努力。

  那也只能稍稍加以改造，却无法彻底改变.
  在这种情况下。

  要想让他们面对稍微大一点的变革？

  凌文亮已经深知：接踵而来，自己将要面对的阻力将会有多大！
  各种政策实施起来的时候，将会有多么的痛苦！

  不过，在痛苦的同时。

  凌文亮的内心是快乐的，是充实的.自己以21岁的年龄，却掌管着近1500来号人的白家沟大队？
  试问：

  放眼全天朝，能有几个像他这么年轻的大队支书？
  别小看大队支书，虽说只是最最基层一级组织负责人可有实权啊！
  在他所掌管的那一亩三分地上，事无巨细、方方面面，哪样不得凌文亮点头才能办得成？

  大到推举那位社员孩子，去上“工农兵大学”。

  谁家有资格拼到宅基地，谁家孩子有资格得到招工名额、谁可以农转非，哪位知青可以回城
  这些东西。

  足以影响一个人、他一辈子的前途，但最终都得过了凌文亮这一关才行！
  小到哪个老汉喝醉了、又锤了自个儿家婆姨。

  谁谁谁想结婚、离婚？
  有人偷鸡摸狗，有人爬墙偷窥，具体该送谁进去做手工.哪一样，不得来找他这个带代支书签字批准？
  所以。

  一方面被村里的事务，给弄的烦不胜烦，另一方面又踌躇满志的凌文亮。

  慢慢就养成了一种唯我独尊、独断专行，想做什么事、不再愿意和社员们商量着来的脾气！

  ——这也不怪凌文亮会如此。

  其实。

  做任何事，都不和社员们过多商量、只管闷头去干就行了。

  喜欢用这种霸道做派.其实，叶小川实施的更早。

  小事开大会，大事开小会。

  而真正关系重大的事.压根就不开会！  

  商量不球成的！！
  很多社员们向来出于各自的立场、只看眼前三寸之地、只看他自个儿的利益。

  ——哪怕集体利益损失10块，只要不损失到他的那1块钱利益就行。

  如果想让社员。

  牺牲掉他自个儿1块钱的个人利益，从而去成全集体10块钱的利益的话.
  想都别想门儿都没有！
  要想让他们眼光长远，具有一点点奉献精神？

  扯呢！

  除非是在会场，气氛鼓动起来了
  他们才可能头脑一热，忽然干点完全不符合他们平常胆小甚微、只看眼前那点蝇头小利的事儿。

  而平常的话。

  小账算的异常精明，大账一塌糊涂的社员们.是不会管那么多的。

  因此生产队社员们的意见，永远都没法统一，永远都别指望他们能具有什么前瞻性、战略性眼光的
  这就造成了很多时候。

  那些长期干基层工作的干部们，往往比较喜欢选择简单粗暴的工作方式，去快速推进各项政策的贯彻落实。

  ——真要和社员们，客客气气商量着来的话。

  信不信哪怕只是修上500米的土路，耗时3年，都还不一定能干成？

  而那种简单粗暴的行事风格，其实也是有利有弊的。

  好的方面：

  就是在生产队干部们，着手推进各项政策措施的时候，将会更快捷、更高效。

  坏的一方面就是：

  时间一长，难免会出现一种“生产队干部刚愎自用，听不进去别人的反对意见”。

  最终落的个“成也萧何、败也萧何”.
  其实。

  在沿海地区、还有京津冀有很多生产大队，后世出现了很多很多这种情况：
  某个村的带头人干的好，整个村子的工农业建设事业，和社员们的生活水平，一下子就日新月异。

  各项发展指标，蒸蒸日上。

  但等到带头人能力耗尽、或是思想观念发生了扭曲、腐化.
  那这个村子，也差不多快完蛋了。

  对此情况。

  穿越而来的叶小川心知肚明，了然于胸。

  本生土著凌文亮，他也是隐隐感觉到了，以后很可能会出现这种弊端。

  但，又有什么办法呢？

  在社员们的认知层次，没得到有效提高，在还没有摸索出一套完善的管理流程之前。

  那就只能先这样咯！

  而且。

  叶小川和凌文亮之间，有一定的共同点，那就是：不喜欢和社员们解释太多。

  两人都比较倾向于采取霸道做风。

  具体表现就是：能压得下去的，就直接压，能强行干的就强行干！

  但两个人的不同之处，也很明显：

  叶小川比较倾向于，着眼去看好的、看积极阳光的一方面。

  比如说陕北的父老乡亲们，虽然日子过得很苦，但他们的精神是很乐观的。