房产大亨_第438页

  “大家安静，公司扩大规模这件事，已经有了具体的实施计划，大家不要乱、一个个的询问。”邓有才说道。

  “邓经理，那业务员如何才能晋升店长？”刘哲站起身来，问道。

  “只要三个月内业绩优秀，就可以提拔为门店的店长。”邓有才说道。

  “邓经理，那我们店长级别的员工，如何才能够晋升区域经理？”沈东平站起身来，问道。

  “半年之后，门店数量要达到二十家以上，到时候将提拔四到五个区域经理，只要门店的业绩名列前茅，在座的每一个店长都有希望。”

  ……

  中伟公司的第一次会议，召开的十分的成功，因为画出了公司规模扩大，以及职务晋升这两个大饼，店长和业务员的积极性都被带动起来，中伟公司的士气也是空前高涨。

  张伟现在也不再担心，会发生跳槽的事情了，因为中伟公司待遇不低，而且公司又在不断扩大，又有了升职的希望和机会，又何必在跑到别的公司。

  但是，任何事情都是有利、有弊，张伟既然画下了这个大饼，就必须要付出行动和效果，否则一旦无法兑现今日的承诺，很可能会出现相反的效果。

  散会之后，张伟留下邓有才和王敏，将两人叫到了办公室，张伟坐在了老板椅上，两个人都坐在沙发上，牛莉莉帮三人端上茶水，而后就关门走了出去。

  “邓哥，你这个大会开得可真棒，不仅把员工积极性带动了起来，那几个前业达公司的店长，散会之后都跑到我这表忠心。”张伟摇头失笑道。

  “是呀，邓经理果然经验十足，换成是我可压不住场面。”王敏也恭维了一声，说道。

  “张总、王店长，你们两个就别夸我了，这些人是被饿坏了，看到我画的那张大饼，自然是兴奋劲十足，咱们要把那张大饼做出来才行，否则可能会起到反效果。”邓有才叹息了一声，说道。

  业达公司一共才六个门店，其中不乏有能力的店长和业务员，但是因为业达公司规模的限制，不可能有升职的机会，所以邓有才给出升职许诺后，这些店长和业务员才会如此积极。

  “是呀，按照咱们在大会上的承诺，至少每个月要扩展一个门店，压力确实不小呀。”张伟点了点头，说道。

  “张总，您在中通公司当过区域经理，不能动用那里的人脉吗？”王敏美眸一转，问道。

  王敏这句话看似问张伟，其实是在套邓有才的话，张伟为了中伟公司考虑，不用王敏多做提醒，自己肯定会动用关系，尽可能的把人拉到中伟公司。

  但是，邓有才会不会这么做，现在却还不一定，王敏故意提起这个话题，也是想谈谈邓有才的口风，而且邓有才做过区域总监，要比张伟的人脉更加广，拉来的人自然也更多。

  听到了王敏的问题后，张伟也看出了她的心思，十分配合的说道：“我应该能拉过来两三个店长吧！”
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  第361章 员工储备基地
  张伟离开中通公司的事情，可以说没有任何的预兆，也留下了一个权力的真空，其余的几个店长都有几分期待，希望自己可以继任区域经理。

  但是，继徐明、刘振国、苏凝、张伟等，先后离开中通公司海子湾区，中通公司海子湾区的剩余的店长，已经没有特别强势的人了。

  在洪发的强力支持之下，程鑫再次登上了区域经理的位置，即便区里其他的店长心里不服，却也不敢有行动上的反对。

  张伟在中通公司离职后，一直跟原公司的同事有联系，宋民、陶元、刘子琪、许杰、郭斌等，都可以说是张伟的嫡系，也都有意向加入中伟公司。

  宋民、陶元、刘子琪都有自己的团队，只要拉过来直接可以做店长，在程鑫离开了雅苑门店后，许杰也已经被提拔为店长，郭斌、李梦飞、文芳都在他手下。

  也就是说，只要张伟现在愿意的话，就可以在海子湾区建立门店，而且一下就能建立两个店四个组，也算是在海子湾区扎下了根。

  当然，只要事情还没有办成，张伟也不敢把话说的太满，所以只说能拉来两三个店长，也算是有一定的保留了。

  “邓经理，您在中介行业的时间更久，张总都能拉过来两三组人，您那里能拉来多少人呀？”果然在张伟回答了之后，王敏扭头望向邓有才，询问道。

  “呵呵，我也能拉来三四个店长吧。”邓有才呵呵一笑，王敏的心思他又岂能不知，但是张伟请他坐这个位置，不就是看重他的人脉吗？

  邓有才比张伟的人脉要广，但是他跟张伟的情况不同，张伟是中伟公司的老板，邓有才虽然也是高级管理，但是说到底毕竟是打工的。

  张伟拉人自然是不遗余力，他的嫡系一听是他自己的公司，自然也愿意跟着他去干，因为他们和张伟有信任基础，一旦来到了公司就能重用。

  但是，邓有才以前的那些手下，肯定要考虑的事情更多，不可能跟着邓有才毫无顾忌的跳槽，更多的是处于观望态度。

  如果，中伟公司能高速发展，并且邓有才能受重用，他的那些手下也会加入，但如果中伟公司的发展趋势一般，他们也未必会加入中伟公司。

  当然，这也是中介行业的现状，如果每一个高管都能一呼百应，一个跳槽都将半个公司抽空，那么老板岂不是被管理层绑架了，估计也没有人会投资这个行业了。

  说到底，人情固然十分重要，但是比起个人的前途，还是后者更加的重要，社会上锦上添花的人，总是比雪中送碳的人多。

  换句话说，中伟公司的发展就像滚雪球一般，要么是越来越好，要么是越来越差，外力终究只是旁门，还是要靠中伟公司自己崛起。

  “张总，我觉得从其他公司拉人，毕竟只是有限的资源，而且忠诚度也较低，还不如培养自己的员工，这才是公司自己的财富。”邓有才说道。

  “话是这么说，但是咱们公司规模不大，新人的招收也不容易，未必有那么多的应聘者，而且中介行业淘汰率太高，也不是一件容易的事情。”王敏叹息了一口气，深有体会的说道。

  “是呀，中通、麦天、连家等几个公司，在京城已经站稳了脚跟，而且网上都是他们的招聘信息，即便有应聘业务员的人，很多也是去这些大公司应聘。”张伟说道。

  “张总说的不错，这就是所谓的品牌效应，咱们公司也要向着这个目标发展。”邓有才说道。

  “啪……”张伟沉思了片刻后，打了一个响指，说道：“诶，我倒是有一个想法。”

  “张总，您有什么想法？”王敏好奇道。

  “你给杨光打个电话，让他立刻赶到这个店里来。”张伟并没有立即回答，而是吩咐了王敏一声，道。

  “好的。”王敏拿出了自己的手机，走到一旁给杨光打电话，而张伟则是继续跟邓有才谈话。

  “邓哥，一个新人从入职到成为一个合格的经纪人，大概需要多长的周期呀？”张伟问道。