科技强国：科技落后还想制裁我？_第424页

  至于具体的补偿方式，高层们将目光投向了林鹏的哥哥林斌身上。

  林斌目前仍处于服役阶段，由于林鹏的存在，他的军旅生涯发生了重大转变。与原历史不同的是，林斌并未如预期般退役，反而得到了提干的机会。

  如今，朝廷将对林鹏的补偿转移到了林斌身上。可以预见的是，林斌极有可能会迎来又一次的晋升。

  在朝廷的某些人眼中，利用林斌来绑定林鹏，无疑是一个明智之举。

  他们之所以不希望林鹏在科技领域的影响力持续扩大，甚至担心他会选择移民，其根本原因在于林鹏缺乏背景。

  这些人怕林鹏突然有一天感到不安全时，会毫不犹豫地移民，从而给东方大国带来重大损失。

  然而，如果能够让林斌逐步升迁，使林家成为既得利益群体，那么林鹏就不太可能做出违背朝廷大政方针的事情。

  毕竟，他需要考虑到整个家族的利益和前途。

  林鹏听到黎总那句：“家里人需要，那一位已经安排好了，”心中便有了一些猜测，也明白了朝廷的深意。

  不过他并没有点破，而是揣着明白装糊涂。

  ……

  京州某酒店。

  “老爷子，真是不好意思啊！”林鹏一见到任老爷子，赶忙迎上前去，满脸歉意地说道，“有点事情耽搁了一下，让您久等啦！”

  任老爷子见状，哈哈一笑，摆了摆手：“林总，您太客气啦！”

  任老爷子和林鹏一样，这一次来京州也同样是为了参加朝廷的企业座谈会。

  其实，在会议结束之时，任老爷子便有意走在最后，希望与林鹏一路返回。

  不过，他在留意到林鹏被留下之后，便没有再继续等待，而是选择回来在酒店等候。

  任老爷子对林鹏得到了某位高层的召见也没有太大的意外。更没有丝毫的嫉妒或者不满。

  毕竟，他自己也曾经有过类似的经历。想当年，菊厂在打破国外通讯领域的垄断时，他也不只一次被高层召见过？
  而林鹏现在的成就比他当初的还要大，可以说是全产业链的突破，高层召见林鹏也在情理之中。

  两人在一阵寒暄过后便在沙发上坐了下来。

  “老爷子，我有一些在公司管理上的疑惑，还请您能够不吝赐教。”落座之后林鹏便迫不及待的开口道。

  任老爷子微微一笑：“林总太谦虚了，你名下产业做得这么大，管理上想必有自己的一套，赐教任某不敢当，如果你有什么疑惑，咱们可以一起探讨探讨。”

  林鹏坐直身子，神色凝重：“老爷子，实不相瞒，我们公司一直都在模仿你们菊厂的管理模式，现在我想借鉴你们菊厂的员工持股模式，所以特来请教。冒昧之处还请见谅！”

  包括龙腾科技、华腾科技等在内的公司，一直以来都以其高额的薪资待遇和完善的奖励制度而闻名。

  然而，随着公司的发展，林鹏逐渐意识到，仅仅依靠这些激励方式已经不足以留住那些真正有能力的高管和技术大牛了。
  

  这些人才对于公司的发展至关重要，为了确保公司能够持续发展并保持竞争力，林鹏深知必须采取更具吸引力的措施来留住这些核心人才。

  经过深思熟虑，林鹏决定对公司的管理模式进行调整。

  他明白，虽然提高薪资待遇和奖励制度可以在一定程度上满足员工的需求，但对于那些有更高追求的人才来说，这些措施可能还不够。

  第472章 对各个公司进行重组

  在研究了各种激励方案后，林鹏发现菊厂的激励机制非常值得借鉴。

  这种模式通过给予公司高管或技术大牛一定比例的公司股份，让他们成为公司的股东，从而激发他们的积极性和创造力。

  然而，林鹏也清楚地知道，公司的控制权对于他来说是至关重要的，他绝对不能将其轻易分出去。

  因此，他决定在借鉴菊厂模式的基础上，进行一些调整和创新。

  具体来说，林鹏计划奖励公司高管或技术大牛公司的股份，但这些股份仅拥有公司的分红权，而没有实际的控制权。

  而且，如果这些高管或者是技术大牛离职，公司也要收回其手中的大部分股份。

  这样一来，既能够让这些人才分享公司的发展成果，又能确保公司的控制权始终掌握在自己手中。

  通过这种方式，林鹏相信他能够吸引并留住那些有能力的人才，同时也能够保持公司的稳定和发展。

  当然，这只是改革的第一步，他还需要进一步完善相关的制度和流程，以确保这一激励机制的有效实施。

  任老爷子听完林鹏的想法，眼中闪过一丝赞赏之色：“林总，你的这个想法很有见地。不过我要提醒你，虽然菊厂的员工持股模式确实在发展过程中起到了很大作用。但是，每个公司的情况都有所不同，实施起来的效果不一定就能够达到我们菊厂那样的效果。”

  任老爷子顿了顿，接着说道：“就拿股权分配比例来说，得根据员工的岗位重要性、贡献大小来精准衡量。要是分得多了，虽说能极大激发积极性，但也可能让公司的利润分配压力增大；要是分少了，又达不到预期的激励效果。而且在分红权和控制权的界定上，也得有清晰明确的规则，免得日后产生不必要的纠纷。”

  林鹏认真聆听，不时点头，心中暗自思忖：任老爷子到底是行业前辈，看问题一针见血。

  “老爷子，您说得太对了，这些正是我所担忧的。您们菊厂的管理模式经历了这么多年完善，肯定积累了不少宝贵经验，还望您能多给我讲讲实际操作中的要点。”

  任老爷子目光深邃，陷入回忆：“当初菊厂推行持股模式的时候，也遭遇了诸多难题…………。”

  听着任老爷子讲解菊厂曾经遇到的一些难题，林鹏若有所思，脑海中浮现出自己公司的管理架构和人员情况。

  他想到公司里那些技术骨干和管理精英，有的已经跟随自己多年，有的则是新加入的新鲜血液，如何平衡他们的利益，确实是个棘手的问题。

  这时，任老爷子又补充道：“除了股权分配，后续的管理和监督机制也很关键。要建立一套完善的绩效考核体系，让股权的分配和调整与员工的工作表现紧密挂钩，这样才能保证激励机制的公平性和有效性。”

  说到这里，任老爷子叹息一声才继续说道：“不管是多么先进的管理模式，都离不开人，有人就有各种腐败。腐败才是我们这些大公司最大的敌人。”

  林鹏心中豁然开朗，兴奋地道：“老爷子，您这一番话真是让我茅塞顿开。让我对接下来的公司改制有了更大的信心。”

  对于任老爷子所说的，公司发展最大的敌人就是腐败，林鹏对此深感认同。

  他深知，即使是像菊厂这样以高效管理模式著称的企业，也难以避免各种形式的腐败和利益输送。

  他清晰地记得，在十年后，菊厂竟然曝出了招聘考试造假、招聘人员拿工资提成等严重问题。