科技强国：科技落后还想制裁我？_第426页

  成立华腾集团相对来说还是比较简单，然而，在公司股份改制方面，这其中涉及到的问题就很相复杂了，远非三言两语能够解释清楚。

  在林鹏的特别要求下，华腾集团不仅会对现有的公司管理层和工程师进行配股，还会对一部分已经离职但曾经为公司技术突破做出重要贡献的工程师给予配股。

  当然了，这些已经离职的工程师能够得到的股份少的非常可怜。

  ……

  京州，小麦科技。

  乔文才是小麦手机相机部门的负责人，自从小麦公司高层下定决心要提升手机的影像功能之后，田雨便不惜重金将乔文才从龙腾科技挖了过来。

  尽管乔文才在龙腾科技的影像部门并非最顶尖工程师，但他在该领域也有过不俗的表现，曾为龙腾科技贡献了数项重要专利。这无疑也是他吸引田雨注意的关键所在。

  当然了，乔文才也没有让田雨失望，入职半年来，小麦手机在影像领域的提升是肉眼可见的。

  田雨对乔文才满意的同时，乔文才也一直觉得加入小麦公司是一个明智的选择。

  然而，近几日来，乔文才对于加入小麦公司这件事产生了迷茫，上班时间总是显得心不在焉，仿佛有什么心事萦绕心头。

  同事们注意到他情绪低落，兴致不高，纷纷关切地询问他是否遇到了什么困难。

  面对同事们的询问，乔文才只是随口敷衍几句，便避开了话题。

  第474章 华腾集团技术峰会邀请函
  乔文才之所以情绪低落，主要是因为前几天接到了老东家龙腾科技的一个电话。

  电话那头的内容很简单明了：由于公司进行改制，鉴于他曾经为公司做出了很大的贡献，为龙腾科技创造了几项专利。

  所以，公司决定给予他一定数额的股份作为奖励。以后每年他都会拿到一定数额的分红。

  在感慨龙腾科技依然铭记着他们这些曾经为其立下汗马功劳的人时，乔文才心中不禁涌起一股懊悔之情。

  他懊悔自己当初为何会被现东家的一个部门负责人职位所吸引，从而轻易地放弃了继续留在龙腾科技的机会。

  尽管内心充满了遗憾和悔恨，乔文才却并未动过重回龙腾科技的念头。

  因为他深知，一旦离开了龙腾科技，想要再次踏入那扇大门几乎是不可能的事情。

  毕竟，龙腾科技的影像部门并不缺少像他这样的工程师。

  此外，龙腾科技也鲜少会重新聘用已经离职的前员工。

  这不仅是因为公司内部有着严格的人事制度，更是因为龙腾科技注重人才的培养和发展，更愿意给新人机会去证明自己的能力……。

  对那些曾经为公司技术突破做出过重要贡献的离职工程师，还会给予一定的关照。不管这些人是主动离职或者因考核不达标而被迫离职，公司仍会为他们保留一小部分股份，使他们每年都能获得一定的分红或者说是低保，这也算是林鹏向菊厂学来的一种手段。

  菊厂离职的工程师之所以很少有人会说老东家的坏话，原因在于他们大多都属于既得利益群体。

  这些工程师在菊厂工作期间，凭借自身的才华和努力，为菊厂做出了一定的贡献，从而获得了相应的回报，实现了财富自由。

  离职之后，如果没有把股份清空，那么以后每年都还能拿到分红，这样一来，他们自然不可能会去抹黑老东家。

  这也是为什么菊厂遭遇黑房子方面的打压时，一些离职的老员工表示只要菊厂需要，哪怕不要工资，他们也愿意回去与菊厂共渡难关的原因。

  他们并非仅仅出于情感因素，更重要的是他们深知菊厂的困境可能会影响到自身的利益。

  毕竟，菊厂的兴衰与他们的个人利益息息相关。

  当然了，也有一部分人是单纯的为了帮助菊厂渡过难关。

  而这一切，都要归功于菊厂的任老爷子。

  任老爷子是一个极具智慧和谋略的人，他的聪明之处不仅体现在对企业的经营管理上，更体现在对人心的把握上。

  他懂得如何激励员工，让他们为企业尽心尽力；同时，他也明白如何在员工离职后，依然保持与他们的良好关系。

  只要离职的员工在菊厂还有股份，哪怕是他们加入竞争对手的公司，大部分前员工也会因为在老东家还有股份，会对老东家的技术或者是发展规划保密。

  从某种程度上说，任老爷子的格局确实很大，他深谙人心之道。

  用另一种方式来说，任老爷子就是一个老谋深算的老狐狸，善于利用各种手段达到自己的目的。

  但无论如何评价，不可否认的是，菊厂在东方大国的高科技发展中起到了至关重要的作用。……

  随着华腾集团的正式成立，公司的改制工作也圆满完成。

  在这个过程中，许多像乔文才这样为华腾集团做出一定贡献的人，都收到了来自华腾集团的电话或邮件。

  这些人现在虽然在不同的公司，但他们都有一个共同点——都对离开华腾集团感到有些遗憾。

  他们不禁回想起在原公司的日子，那些与同事们共同奋斗的时光，以及为公司所做出的贡献。

  他们遗憾，如果当初没有选择离开林鹏名下的这些公司(现在的华腾集团），凭借他们的成绩和对公司的贡献，毫无疑问能够获得更多的股份。

  这样一来，每年的收入肯定会比现在高出不少。
  

  现实就是如此残酷，虽然他们曾经为华腾集团做出了贡献，甚至为华腾集团创造了一些专利，现在也收到了股份补偿。但是，他们不管有多遗憾，现在都回不去了。

  可以说，这些人在离职了都还能够拿到华腾集团的股份，这也充分的说明他们都是各自领域的精英，他们的才华和能力得到了华腾集团的认可。

  他们当初之所以会选择离开华腾集团，都是被一些魄力较大的老板亲自挖走的。

  对于这些人的离职来说，当初华腾集团尚未改制，林鹏虽然也舍得发钱。

  但是，某些公司为了自救，为了增加自家产品的竞争力，不得不花大代价去华腾集团挖人。

  林鹏对这些人的离去虽然感到惋惜，但是，当初公司还没有改制，他也无能为力。

  如果因为一个人辞职便单独为其加工资、发奖金，那不是乱套了。

  就如同田雨造车时挖走某利的高管一样，某利的老板对此也是毫无办法。

  田雨直接砸了一个小目标来挖一名高管，如此大手笔的操作，又有几家公司能够承受得住？
  毕竟，一个小目标可不是小数目！某利的老板自然不可能同样给出一个小目标来挽留这名高管，这几乎是不可能的事情。

  华腾集团这些离开的工程师也是同样的道理。

  那么，为什么会出现这样的情况呢？难道是因为林鹏不重视人才吗？

  答案显然是否定的。其实，这其中的根本原因在于，对于那些没有技术的公司来说，这些人才就如同救世主一般，是他们迫切需要的。

  然而，在华腾集团或者是某利这样的大公司里，这些人才并非独一无二，公司里还有其他与他技术相当甚至更为出色的人存在。