重回96，我活成了风口_第121页

  “所以我们做的这个准备，也是想让人才们能够看到我们的态度和决心，看到我们的目标和方向。”

  “同时，也是表达我们对人才的尊重，我们招募人才来我们的公司，自然会给人才配备足够的研发条件和研发环境。”

  “啪啪啪啪啪。”现场响起了第三轮掌声。

  王治冬稍稍鞠躬回应了大家的掌声，“接下来，说说我们的第三个准备，合作准备。”

  “还是那句话，我们的目标有些宏大，我们想做的事情有些困难，所以我们很早就意识到，我们可能不该孤军奋战。”

  “很多时候，合作共赢，是一件非常值得去投入的事情。”

  “而我们也已经在国内实现了一系列的合作，现在让我给大家介绍几个合作项目。”

  “第一，华夏最近成立了一个软件联盟，致力于通过合作来更高效的推动华夏本土软件发展，而我们星辰集团，正是这个软件联盟的发起者。”

  “第二，我们和沪上的半导体产业基地达成了合作意向，我们的合作包括了产业链的直接合作，也包括了部分项目的研发合作。”

  “第三，燕京地方最近主导了一个华关村科技产业合作项目，我们星辰集团是这一项目的主要参与者。”

  “除此之外，我们还有十多个规模相对小一些的合作项目，大家可以看大屏幕上的介绍。”

  “可以说，我们公司在外部合作这件事情上是非常主动积极的，并且得到了很多回应。”

  “通过这些合作，自然也能更好的助力我们公司自己想要去完成的项目。”

  说到这儿的时候，王治冬像是想到了什么特别好玩的事情，突然在台上忍不住一笑。

  这一笑笑的台下的人都有点懵逼，直到王治冬重新开口道，“我最近发现一个很有趣的事情，很多人总是喜欢拿我们星辰集团只是一家创业不足两年的公司这个点来嘲讽我们。”

  “因为我们创业时间短，就总是嘲讽我们异想天开，总是嘲讽我们白日做梦，总是嘲讽我们心比天高。”

  “可我想说的是，一家创业不到两年的公司，成为了华夏最大的互联网公司，成为了华夏十大软件公司，成为了沪上半导体产业基地唯一的半导体合作企业，甚至成为了华夏软件联盟的发起者。”

  “这些很多公司三年五年甚至十几二十年都做不到的成就，我们公司在不到两年的时间里就都实现了，并且公司始终在释放着强大的发展能力。”

  “难道，我们公司创业不足两年这个件事情，不应该恰恰证明了我们公司的超级潜力么？”

  现场突然安静了一下，然后爆发了今天的第四轮掌声。

  第115章 对员工的基本尊重
  这一次，王治冬非常耐心的等掌声结束，然后看了一眼右手边。

  “分享完了公司的实力以及公司为了接下去的发展所做的准备，接下来，我们希望可以跟大家聊一聊公司内部的事情。”

  “而在这件事情上，我想邀请我的另外一位同事上台，因为他比我更有发言权。”

  王治冬向右侧伸出手，一名男子快步走上了舞台。

  之后，王治冬做了一个把舞台交给对方的动作，慢慢的退到了一旁。

  留在台上的男子转了转手里的话筒，环顾了现场一圈后深吸了一口气，同时慢慢的挂上了一个笑容。

  “大家好，我叫童乐生，是星辰网络007号员工，非常荣幸今天能够来到这里跟大家做一个分享。”

  “我1991年硕士毕业于康奈尔大学，之后在米国工作了接近4年的时间，1995年，我成为了回国潮中的一员。”

  “当时回国的想法其实也没什么特别的，就是觉得我们祖国现在具有很好的创业土壤，对于海归的扶持政策也很不错，就想要回来干一番事业。”

  “而且这样一来也能照顾到父母，不用被距离阻断跟父母之间的相处。”

  “回国后，我跟几名一起回来的朋友创办了一家软件公司，但我们很快就发现一个问题，那就是我们低估了华夏本土人才的实力。”

  “我们之前总觉得我们凭借着在米国的学习经验和工作经验，凭借着我们在米国看到的一些先进的创业思路，回国后肯定能够实现降维打击，结果我们反而被本土人才好好的上了一课。”

  “再加上一开始有些激进的投入，导致我们很快就遇到了麻烦，不得不解散了公司。”

  童乐生顿了顿，突然自嘲的一笑，但也是从这一刻起，童乐生脸上的笑容变得自然了起来。

  “恰巧这个时候，何总创办了星辰网络并且在招人，我当时便想着去星辰网络感受感受。”

  “说实话，我当时的心态是有些复杂的，选择去星辰网络，很大程度上是想过渡一下，同时也想看看华夏本土人才会如何经营公司。”

  “因为当时的何总其实在燕京互联网圈已经小有名气了，我之前在瀛海威网络科教馆跟何总也有过接触，这才决定去星辰网络，然而我怎么也没有想到，这个决定会彻底改变我的人生，彻底改变了我对未来的规划。”

  童乐生仰了仰头，像是在回忆什么。

  过了几秒后才继续道，“进入星辰网络后给我的第一个冲击就是，何总太喜欢在员工身上砸钱了。”
  

  “我们那一批人刚入职的时候，工资是明显高于市场行情的，但当时我们都有一个同样的想法，认为星辰网络作为一家刚创办的公司很难招到有能力的技术人才，所以才会开高工资。”

  “可很快我们就发现.事情好像并不是这样的。”

  “最简单的一个例子，你要说技术人员不好招需要多花点钱，那前台呢？仓库管理员呢？甚至保洁阿姨呢？”

  “这些岗位应该没那么难招人吧？可所有的这些岗位，工资都是明显高于市场行情的。”

  “我们公司的保洁阿姨，她说他在我们公司的工资是之前公司的两倍。”

  “而且在星辰网络上班，你总是会得到一些合同工资以外的收入，比如某段时间加班多了，公司不仅会给大家算加班工资，还会给大家发额外的红包。”

  “比如某个项目进度提前完成了，公司会发红包，比如公司某段时间连着出了几个产品，公司也会给大家发红包。”

  “还有逢年过节的红包，结婚的红包，员工生日的红包，员工父母，员工子女的生日红包等等等等。”

  “当然，这些或许都还算正常，那我就跟大家说点不太正常的，比如某段时间天气一直不好，公司也会给我们发红包，说是因为天气不好会影响大家的心情，发个红包让大家高兴高兴。”

  “甚至我们还有直接的心情红包，如果发现员工心情不好，主管部门领导可以为员工申请心情红包，就是纯为了哄员工高兴的红包。”

  “我们私下经常会说，何总是我们见过最喜欢发红包的人了，他上辈子可能就是个红包。”

  “还有一个不得不提的就是年终奖了，第一年的年终奖说实话真的吓到我了，我们第一批进公司的技术员工，最少的拿了等同于12个月的工资的年终奖。”