重回96，我活成了风口_第122页

  “最多的一个人，因为他确实在项目最困难的时候提供了宝贵的思路，而且平时工作主动性很高，他拿了等同于50个月工资的年终奖！”

  “说实话，星辰网络，哦不，现在应该说星辰集团了，星辰集团的工作强度是挺大的，加班频率也挺高的，但大家好像都挺喜欢上班的。”

  “毕竟，说不定你今天去上班，公司又因为什么莫名其妙的员工给大家发红包了呢。”

  童乐生看着现场众人一笑，直接引起了现场一片笑声以及第五轮掌声。

  “而除了实打实我们能够拿到手的钱，公司其实在很多地方也一直在为员工砸钱。”

  “比如我们公司是包吃包住的，比如我们除了节假日以外，每个季度还会有季度福利，会发一些日用品之类的东西。”

  “入职满一年的员工每年还会有带薪度假福利，还会有带薪长休福利，还会有家人陪伴福利，子女养育福利，父母赡养福利等等。”

  “总之一句话，你在星辰集团上班，你就感觉你一直在拿钱，一直在拿带薪，然后钱好像还花不出去，没多久就存下好多钱了。”

  “有些时候玩笑归玩笑，但真的冷静下来想一想，什么是对员工的基本尊重？”

  “何总曾经在一场公司大会上说过这样一段话，我从来不奢望我的员工把公司当家，我也不喜欢去营造什么家文化。”

  “家就是家，公司就是公司，公司是这个时代，人类通过出卖劳动力换取金钱，从而通过金钱让自己，让自己身后那个真正的家过上更好生活的地方。”

  “所以公司对员工最基本的尊重，从来都不该是什么感情上的东西，而是让他在付出同等劳动力的前提下，能够得到最大程度的经济回报！”

  第116章 真实的感染力
  童乐生分享的这段出自何成之口的话，引起了现场的热议。

  再看讲台上的童乐生，则第一次露出了有些开怀的笑容，之前的笑容虽然已经自然，但还是有些收敛。

  而这略显“放肆”的笑容，倒是多了几分真实的感染力。

  毕竟，谁想到钱不高兴呢？
  但意识到自己笑的有点大声了的童乐生还是很快收了收，并赶紧继续道，“分享完了钱的事情，我想再跟大家聊一个很重要的东西，那就是培训体系。”

  “我确实完全没有想到的是，何总能够在公司的起步阶段，就高度的重视员工培训这件事情。”

  “霓虹国这边有很多成熟的大型企业，今天现场的很多朋友也都来自这些大型企业，所以我相信在座的各位肯定都很清楚的知道，好的员工培训意味着什么。”

  “对于员工个体而言，想要依靠日复一日的工作来完成自我成长其实是很困难的。”

  “因为绝大部分的工作本身，都是基于员工原本的能力储备，去完成相匹配的工作任务，所谓的挑战，很多时候挑战的也只是员工的努力极限而已。”

  “同时，工作本身会占据我们大量的时间，导致我们只能利用下班时间去完成自我成长，可下班就那点时间，人需要生活啊。”

  “所以一家拥有完善培训体系的企业和一家没有完善培训体系甚至压根就没有培训体系的企业相比，对于有自我成长诉求的人才来说是完全不一样的。”

  “而我作为公司的007号员工，我可以拍着胸脯非常肯定，且非常自豪的告诉大家，星辰集团是一家具备完善培训体系，并且始终高度重视员工培训的公司。”

  “像我们公司现在大部分的岗位一进来就是5天起步的带薪培训，之后根据员工的发展进程，会持续的进行跟进式的培训工作。”

  “在整套培训体系中，有一个点我个人是很喜欢的，那就是员工具有选择性。”

  “比如想要深耕技术和想要走向管理的人，公司会安排不同的培训体系，同时，公司还设有专业的测试部门，来帮你评估你更适合走什么方向。”

  “当然，评估只是建议，最终还是会以员工的个人诉求为主。”

  “而且公司所有的培训都会在工作时间内进行，不会占用员工的个人时间，这个小细节其实也是很让人觉得暖心的。”

  “另外还有一点我不得不提的是，公司的培训是毫无保留的，像我之前在米国公司的时候，他们也提供培训，但他们的培训其实是围绕公司需求进行的。”

  “事实上，绝大部分的公司都是如此，你一路按照公司的培训系统走下去，你就会越来越难离开这家公司。”

  “因为你学到的大部分东西，都得在当下这个公司才能更好的发挥出来。”

  “但星辰集团不是这样的，像我选择的是深耕技术的培训，公司邀请的都是业内的大拿来给我们进行培训，我们学到的很多东西至少跟公司目前的项目是没有关系的。”

  “星辰集团的整个培训体系，非常尊重员工的需求和喜好，也真的能学到很多实用的东西。”

  “我们的培训部总监经常说，在星辰集团好好接受培训的人，如果有一天想要离开星辰集团，出去一定会是抢手的香饽饽！”

  “我真的特别的期待，今天现场的各位能有机会到我们公司来感受一下我们的培训体系！”

  “我相信，你们一定会跟我一样，感到震惊，并且爱上我们公司的培训体系。”

  童乐生眼神炙热的看着台下的人，而台下的人，同样也都兴奋了起来。

  因为童乐生所说的一切都是他亲身经历的，所以大家从他的状态中，从他眼神中再次看到了特别重要的东西：真实。

  为钱而高兴的真实，为培训体系而满意的真实，都在影响着现场的人。
  

  “哦对了，说到培训体系，那就不得不顺便说一说我们公司的晋升机制了。”童乐生突然一拍手好像真的是差点忘记了一般，连忙说道。

  “我们公司有一套相对完善的晋升机制，所以关于机制本身我今天不多做解读，大家可以通过很多渠道去了解，我今天想跟大家聊聊我作为员工的切实感受。”

  “其实在我们公司上班你很容易感受到一个东西，那就是平等。”

  “在我们公司，上下级的界限感是很淡的，管理者很难拥有所谓的权力感，更多的反而是一种责任感，当然，管理者的工资收入和培训服务肯定都会更好。”

  “所以喜欢享受权力感的人，星辰集团可能不太适合你。”

  “而我们公司之所以有这样的氛围，一方面源于我们何总以身作则的公司文化，何总哪怕到今天，都始终跟所有员工保持着让人非常舒服的平等感。”

  “何总作为公司老板都是如此，下边那些管理者又哪里好意思把自己太当回事呢？”

  “另一方面，则是跟我们的晋升机制有关。”

  “我们公司竞争机制的核心就四个字:务实严谨。”

  “不管是员工岗位等级的提升，还是岗位层级的提升，都有着非常明确详细的标准。”

  “要知道，职场向来都有一个潜规则，那就是你跟领导的关系，远远重要于你的能力。”