重回96，我活成了风口_第495页

  此时正值午休时间，所以很多员工都第一时间打开了这段视频。

  视频中，何成穿着一件白色衬衫，露出柔和的微笑。

  “星辰集团的所有同事，大家好，最近这段时间，外边的世界又开始动荡起来了。”

  “米国互联网公司和科技公司的股价再次暴跌，米国互联网公司又开启了新的倒闭潮，这让很多人刚刚放下一点的心又悬了起来，不自觉的担心互联网行业和科技行业的发展问题。”

  “而从我这边掌握的信息来看，情况确实不太乐观，谷歌被收购大概率仅仅只是一个开始，我们接下去可能会看到更多知名的米国互联网企业倒下。”

  “米国互联网企业即将面临的挑战是史无前例的，最后究竟会如何收场很难说。”

  “那么在这样的环境动荡下，我们星辰集团这一次会不会受到影响？还是跟之前一样能够成为逆势前行者？亦或者说我们也要适当降低投入？我相信公司内部总会有人去想这个问题。”

  “我现在可以非常确定的告诉大家，米国那边的问题依然不会对我们产生太大的影响，大家完全不用担心，所以我今天发这封内部信的目的其实并不是为了专门给大家传递这样一个回答，而是想跟大家分享一下我最近几天的一个思考。”

  “这个思考的起因在于，我看到最近几天媒体爆出了不少米国企业的内部信。”

  何成用左手拿起一张纸，上面写着的就是最近媒体曝光的米国企业内部信的标题。

  “当我们把这些企业的内部信罗列在一起的时候可以清晰的看到，所有这些公司的内部信总结下来就一句话：希望公司员工可以牺牲一下自己的利益，跟公司一起渡过难关。”

  “因为我们公司现在情况很好，所以我们不需要渡过什么难关，但米国企业这些类似的内部信内容导致我不禁在想，如果有一天我们星辰集团真的也遇到了危机，我会跟大家说什么？”

  “我也会像他们一样，跟大家说希望大家能够为公司牺牲一下自己，陪公司渡过难关么？”

  “说实话，我下意识就出现了本能的抗拒。”何成慢慢的摇了摇头，“我觉得我不愿意说出这样的话，尤其是当我这几天正巧又遇到了另外一件事情，就更不愿意说出这样的话了。”

  何成这时又用右手拿起了一份文件，“这是我们公司一个研究小组最新发表的研究成果。”

  “这个研究小组研究的内容我觉得很有趣，他们研究的是高成就与热爱之间的关系。”

  “也不知道从什么时候开始，大众有了一个比较普遍的认知，觉得高成就往往与天赋和热爱有关，人这辈子做任何事情如果想要达到高成就这个级别，只有具备相应天赋或者对这件事情有着高度热爱的人才能实现。”

  “而我们公司这个研究小组关注的就是热爱这个点，他们通过观察，记录，分析50多个行业中800多名高成就人士后得出了这样一个结论：在实现高成就的人中，98%的人并不热爱自己现在所做的事情本身。”

  “更让人意外的是，其中超过一半的人不仅仅只是不热爱，甚至是厌恶他们所做的事情本身。”

  “可与此同时，所有实现高成就的人又都是在对应领域付出了大量时间，付出了大量努力的人，也就是说，大部分实现高成就的人，是一群长期让自己专注于自己不喜欢的事情，并且在自己不喜欢的事情上疯狂投入时间精力的人。”

  “这是为什么呢？”

  何成稍稍停顿后自问自答道，“研究小组顺着这个问题继续向下挖掘，最后得出的结论就是：他们确实不喜欢他们所做的事情本身，但他们喜欢把这件事情做好可以给他们带来的一些东西，这些东西主要包括财富，社会地位，以及自我价值体现等。”

  “随便举个例子，一个世界顶级的钢琴家，他可能一点都不喜欢弹钢琴这件事情，但他喜欢成为世界顶级钢琴家后所能获得的财富，社会地位，以及自我价值体现等。”

  “如果把钢琴弹好这件事情并不能给他带来任何财富和社会地位，也不能体现他的任何个人价值，他当场就能把钢琴砸了。”

  “也就是说，他虽然不喜欢弹钢琴本身，但他喜欢财富，喜欢社会地位，喜欢自我价值体现，他是在为这些东西拼命的努力，他是在为这些东西不断精进自己，不断鞭策自己，而不是因为钢琴。”

  “当然，还是有2%的高成就者确实热爱自己所做的事情本身，可这显然是少数情况。”

  “顺着这个研究成果的思路想一想，如果连高成就的人都是这样的情况，那更多的普罗大众呢？”

  “我想我们可以直接确认一点，几乎没有人喜欢自己的工作，大家之所以努力工作，完全是为了工资，为了社会地位，为了自我价值体现。”

  “所以我们星辰集团的大部分员工为什么对这份工作很满意，为什么愿意努力，也就很好理解了，因为我们星辰集团的整体工资水平放在整个华夏完全属于绝对的天花板级别，而且天花板上只有我们星辰集团一家公司。”

  “同时，进入星辰集团在此时的华夏就是一件值得大家骄傲的事情，尤其是对于年轻人来说，告诉家人自己在星辰集团上班，过年都能多吃两口肉。”

  何成说这话时自信的一笑。

  “同样的道理也适用于硅谷，最近我们公司正好来了很多从硅谷过来的朋友，通过跟他们交流，可以了解到他们之前在硅谷工作非常努力，休息这个词在硅谷几乎就等同于罪恶。”

  “而他们之所以能够乐此不疲的工作，就是因为在硅谷确实可以赚到更多的钱，确实可以收获更高的社会地位，而且时常感觉到自己的价值能被大家看到。”

  “但也是通过跟从硅谷过来的朋友们的沟通，我发现我们星辰集团和硅谷之间的一丝微妙差别。”何成的笑容突然收敛起来。

  “在我们星辰集团，我，还有公司的高层管理每天考虑的就是如何提高员工工资，如何让企业发展的更好，如何给员工提供更多发展可能性。”

  “我们思考的这三个点对应的正是财富，社会地位，以及自我价值体现。”

  “也就是说，我跟公司员工形成了一个正向的递进互推关系，我们相互激励，相互推动，相互进步。”

  “但硅谷的情况并不一样，他们是先制定了一个财富，社会地位，以及自我价值体现的体系，然后让员工们围绕着这个体系拼命干活。”

  “但不管是我们星辰集团还是硅谷的模式，当大家从这个角度去看待工作这件事情的时候，大家可以想一想，我们在某一家公司上班的根本原因是什么？”

  “简单来说，这个根本原因就是这家公司能给我带来什么。”

  “那么我们再回过头去看米国企业发的那些内部信，我就在想，当公司出现危机的时候，员工为什么要为公司牺牲自己，为什么要为公司委屈自己？”