重回96，我活成了风口_第496页

  何成表现出了一副疑惑的表情，“我们刚才已经搞清楚了一个基本逻辑，几乎没有人喜欢工作本身，大家都是为了工作能给自己带来的东西才工作的。”

  “而当一份工作给不了员工这些东西的时候，员工出现负面的想法才是最正常的。”

  “这个时候，公司如果还想留住这些员工，该做的其实还是尽可去满足员工那些内心需求，实在满足不了的情况下，那就让员工自己做决定，为什么要引导员工为了公司牺牲自己，为什么要引导员工为了公司委屈自己？”

  “如果硬要去找一个理由，可能是公司只要能渡过难关，员工可能就能重新获得这些东西，可如果公司渡不过难关呢？”

  “所以即便是这个逻辑，是不是也应该有一个基本原则，那就是得把选择权交到员工手里吧？”

  “员工愿意留下来，那是公司的福气，员工愿意主动替公司考虑，那也是公司的福气，员工如果不愿意留下，那也完全合情合理，不就是这么回事么？”何成双手一摊，理所当然道。

  “公司领导甚至是创始人出面说这种话算什么？道德绑架么？情感绑架么？”

  “然后我就想到了最开始的问题，如果有一天星辰集团真的遇到麻烦，遇到危机了，我会怎么跟大家交流。”

  何成再次把研究小组的研究报告拿了起来，“这个时候我又想到了他们的研究，他们在研究的最后阶段做了一个比较有私心的事情，那就是对我们星辰集团自己的员工也进行了一次调查。”

  “结果意外的发现，在我们星辰集团，竟然有9%的员工真的热爱自己所做的工作本身。”

  “刚才我们有提到，他们之前的研究数据是只有2%的人热爱自己的工作本身，但在我们星辰集团这个数据居然达到了9%。”

  “这是为什么呢？”

  “这里很重要的一个原因在于我们公司为员工提供了足够大的宽容性和自由度，就比如这个研究小组本身，他们研究的这个事情跟我们公司所有的产品都没有关系。”

  “他们这个研究结果目前来看对我们公司的盈利也起不到任何的作用，但我愿意花钱让他们去做这样的事情。”

  “而在我们星辰集团，有很多类似的研究项目，在我们星辰集团，确实有不少人可以干着自己很喜欢的事情，其实研究小组在他们的研究中有提到一个很现实的观点：为什么热爱跟实践的同频率会这么低，因为热爱是免费的，但实践是需要成本的。”

  “这个世界上一定存在一批热爱钢琴的人，但他们上不起钢琴课，更买不起钢琴。”何成轻轻的叹了口气。

  “所以为什么我愿意养着一批看起来更赚钱没什么关系的项目，就是因为我觉得这是一家科技公司的社会责任。”

  “这些年大家总是在聊科技企业的社会责任，然后结论就是科技企业的社会责任是通过不断提升人类科技的水平，从而引领社会进步。”

  “但我认为，科技公司最基本的社会责任，应该是让更多的人喜欢科学，接触科学，相信科学，享受科学。”

  “而且我个人一直都很相信一句话，人生不是轨道，人生应该是一片旷野。”

  “所以作为星辰集团的创始人，我从一开始就很抗拒把星辰集团打造成一个轨道，我希望星辰集团可以成为旷野。”

  “当然，更重要的是我希望我们星辰集团的员工都能意识到这一点，都能去寻找自己的人生旷野，而不要被任何东西困住，包括不要被星辰集团困住。”

  “基于这一切，我再去思考如果公司有一天真的遇到了危机时我该如何跟大家沟通，我好像就找到了一个答案。”

  “我想，如果真的有这么一天，我会跟大家说，请一定要尽情的做自己，请大家一定要为自己而活。”

  “请大家一定要清楚的知道，这个世界可以没有微软，可以没有IBM，也可以没有星辰集团，这个世界唯一不能没有的，其实只有你。”

  “如果你愿意留下来陪公司渡过难关，我希望那只是因为你觉得星辰集团是一个你很喜欢的游乐园，并且你能把公司的难关看做一场有趣的闯关游戏，你想跟我，跟其他和你有着一样想法的人去玩一场游戏而已。”

  “总之，一切的一切，请以你为中心。”

  “你才是你生命里唯一的主角。”

  第487章 真实体验
  星辰集团总部的小树林里，七名从硅谷企业跳槽到星辰集团的男子围在一起认真的看完了何成的这段视频，脸上都浮现出了复杂的情绪。

  大概有十几秒的沉默，年龄最小的男子慢慢抬起头看着其他几人，率先开口道，“我感觉这个视频里的信息量有点大，而且每一个信息都在冲击我过往的认知。”

  “确实信息量很大，但冲击力最大的应该就是何成希望员工能更重视自己的感受，何成希望员工能更关注自己的需求这个点。”一名黄发男子接话道。

  “你们敢想象任何一家硅谷企业的CEO向全体员工做出这样的表达么？”

  “呵。”戴着墨镜的一名中年男子突然冷笑了一声，“在硅谷，当我们进入任何一家企业的时候，他们就默认我们是企业的所有品了。”

  “他们不可能让你意识到你跟公司不管有多么复杂的联系，本质上你永远是一个独立的个体。”

  “甚至像我在IBM那几年，企业文化中还包含了员工对企业的感恩，公司无时无刻不在提醒员工，你能拥有的一切都是公司给与的，可当初难道不是我自己凭本事进的公司么？”

  “进入这些公司又不是没有门槛的事情。”

  “如果单纯的感恩倒也没什么，关键有时候还得遭受精神折磨。”一名卷发男子忍不住吐槽道，“你们是不知道我在甲骨文的时候有多害怕见到埃里森，不管你多努力，你都得挨骂，永远不可能得到一句肯定。”

  “你能有我惨？”现场个子最高的一名男子听到这个吐槽不由苦笑起来，“老子可是从苹果出来的，你知道乔布斯回归后我们过的什么日子么？一个产品设计做八百遍，每做一遍都要挨一次骂。”

  “最后产品都上线了，消费者都表示认可了，他回来还要骂我们一顿，说我们明明可以做的更好，为什么就是没有做好。”

  “而他在媒体前聊到这个问题时还会说，是他的严格成就我们这些员工，如果不是因为他的严格，我们就是一帮废物。”

  “最可怕的是，我曾经竟然还觉得他们说的好像有道理，我曾经真的会去想，是不是乔布斯这种高压管理能让我成长的更快。”

  “直到我最近来到星辰集团，我彻底意识到这种想法是不对的，星辰集团的员工成长性也非常强，而且星辰集团的大部分员工都非常努力，完全不亚于我在苹果那段时间的感受。”

  “但在星辰集团，从何成到中高层管理，并没有人采取任何那样的高压手段。”

  “星辰集团一直在调动员工的自主积极性。”墨镜男接话道，“这就是一个内驱力和外驱力的问题。”